Wednesday, February 12, 2025
6.4 C
Athens

Δημόσιοι υπάλληλοι: Ίδια θέση, ίδια προσόντα, άλλος μισθός – Πώς θα αντιμετωπιστεί η αδικία

Στην κατάθεση ρύθμισης που θα αντιμετωπίζει τις στρεβλώσεις που καταγράφονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων λόγω εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς προσανατολίζεται το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Στους σχεδιασμούς περιλαμβάνεται η θέσπιση κριτηρίων ώστε υπάλληλοι με μικρή προσωπική διαφορά να βλέπουν αυξήσεις μισθών λόγω αλλαγής κλιμακίου που -βάσει νόμου- κανονικά δεν θα τις λάμβαναν, αλλά και να περιοριστούν οι υπερβολικές διαφορές και στρεβλώσεις που παρατηρούνται στους μισθούς μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων στην ίδια υπηρεσία και με ίδια τυπικά προσόντα.

Η αύξηση αυτή θα είναι επιπρόσθετη  στις αυξήσεις που σχεδιάζονται και έχουν ανακοινωθεί για το Δημόσιο εντός του έτους.

Πώς προέκυψε το πρόβλημα

Το 2015 καθιερώθηκε ότι οι μισθολογικές αυξήσεις δεν θα αυξάνουν τις αποδοχές αλλά θα μειώνουν την προσωπική διαφορά που διατηρούν στις αποδοχές χιλιάδες υπάλληλοι του δημοσίου.

Η προσωπική διαφορά προέκυψε στις αποδοχές υπαλλήλων λόγω της εφαρμογής των νέων μισθολογικών κλιμακίων.

Με το μέτρο αυτό, οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών των υπαλλήλων θα μείωνε την προσωπική διαφορά και μόνον, εκτός δύο συγκεκριμένων περιπτώσεων:

  • της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης
  • και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης.

Τότε η συγκεκριμένη ρύθμιση αποσκοπούσε στη σταδιακή εξάλειψη της προσωπικής διαφοράς μέσω της συμψηφιστικής μείωσης, ώστε οι μελλοντικές αυξήσεις να μην επηρεάζουν άμεσα την καταβαλλόμενη αμοιβή, μέχρι να επέλθει εξισορρόπηση στις μισθολογικές ανισότητες και στους μισθούς «πολλών ταχυτήτων» για υπαλλήλους με ίδια τυπικά προσόντα, όπως είχαν προκύψει από προηγούμενες νομοθετικές παρεμβάσεις στην εποχή των Μνημονίων.

Αναστολή της ρύθμισης

Η εφαρμογή της παραπάνω ρύθμισης ανεστάλη το 2022, με διάταξη που προέβλεπε την αναστολή της μείωσης της προσωπικής διαφοράς για το χρονικό διάστημα από 1η Ιουνίου 2022 έως 31η Μαΐου 2024.

Η αναστολή αυτή δόθηκε ως μέτρο ανακούφισης των υπαλλήλων, λαμβάνοντας υπόψη την ευρύτερη δημοσιονομική κατάσταση και τις ανάγκες προσαρμογής της μισθολογικής πολιτικής του Δημοσίου στις οικονομικές συνθήκες της περιόδου.

Στην κυβέρνηση θεωρούν ότι τυχόν παράταση της αναστολής των συμψηφισμών με μισθολογικές αυξήσεις χωρίς κριτήρια, θα οδηγούσε σε διαιώνιση των στρεβλώσεων που καταγράφονται.

Όπως τόνισε ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς απαντώντας σε σχετική ερώτηση στη Βουλή, «ένας υπάλληλος που έχει 700 ευρώ προσωπική διαφορά δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται το ίδιο κατά τη μισθολογική του εξέλιξη με έναν υπάλληλο του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου που έχει για παράδειγμα 100 ευρώ προσωπική διαφορά και λαμβάνει 680 ευρώ λιγότερα».

Υπάλληλοι πολλών ταχυτήτων

Η στρέβλωση που έχει διαμορφωθεί, έχει οδηγήσει σε υπαλλήλους «πολλών ταχυτήτων»: παλαιοί υπάλληλοι έχουν μεγάλη προσωπική διαφορά σε σχέση με νέους συναδέλφους τους, ενώ μεγάλη διαφορά υπάρχει και στην προσωπική διαφορά μεταξύ παλαιών υπαλλήλων που την διατήρησαν (πχ 70 ευρώ για κάποιους, έναντι πχ 700 ευρώ για άλλους).

Μάλιστα ο κ. Πετραλιάς παρουσίασε με στοιχεία τις αδικίες που έχουν δημιουργηθεί :

  • Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων με 25 έτη υπηρεσίας στο 13ο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ): και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ ενώ ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.478 ευρώ. Διαφορά 382 ευρώ.
  • Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών: ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.
  • Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπηρεσίας. και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.

Hot this week

Ήπια άνοδος στην Wall Street- Οδεύει προς νέα κερδοφόρα εβδομάδα

Με ήπιες μεταβολές και μεικτά πρόσημα κινείται την Παρασκευή (11/10) η Wall Street, μετά τα στοιχεία για τον πληθωρισμό στις ΗΠΑ. Στο άνοιγμα της συνεδρίασης, ο Dow Jones σημειώνει άνοδο 0,58% φτάνοντας τις 42.701,45 μονάδες, ο S&P 500 καταγράφει κέρδη 0,23% στις 5.803,69 μονάδες και ο τεχνολογικός Nasdaq σημειώνει ήπια άνοδο 0,10% στις 18.302,20 μονάδες. Οι βασικοί δείκτες κινούνται με μεικτά

Τι συζήτησαν θεσμοί, ΤτΕ, τράπεζες και servicers στις συναντήσεις της Αθήνας

"Απόβαση" στην Αθήνα πραγματοποίησαν αυτές τις ημέρες κλιμάκια εκ Βρυξελλών και Φρανκφούρτης, τα οποία είχαν back to back συναντήσεις, τόσο με την Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), όσο και με τις τράπεζες, αλλά και τους servicers, προκειμένου να ενημερωθούν… από πρώτο χέρι για όλα τα ζητήματα που αφορούν στο εγχώριο χρηματοπιστωτικό σύστημα.  Πέρα

Southrock: «Πράσινη» πιστοποίηση EDGE για τα οικιστικά έργα στη Μύκονο

Τη διεθνή πιστοποίηση EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies) από τoν ανεξάρτητο φορέα Green Business Certification Inc. (GBCI) απέκτησε η Southrock Asset Management για τα πολυτελή οικιστικά της έργα στις περιοχές Άγιος Ιωάννης και Φωκός στη Μύκονο. Σύμφωνα μάλιστα με σχετική ανακοίνωση, πρόκειται για την πρώτη φορά που αντίστοιχα έργα στην Ελλάδα λαμβάνουν αυτή

Σκλαβενίτης: Εκτακτο bonus 300 ευρώ σε όλους τους εργαζόμενους

Bonus ύψους 300 ευρώ χορηγεί σε όλους τους υπαλλήλους της η Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης,  όπως επιβεβαίωσαν πηγές κοντά στην αλυσίδα. Η παροχή καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, λόγω της καλής πορείας της αλυσίδας σούπερ μάρκετ.  To κόστος της έκτακτης παροχής εκτιμάται περίπου στα 10 εκατ. ευρώ.  

ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ: Στον επόμενο τόνο η μετοχή θα γράφει τα 20 ευρώ

Κάποιος να αλλάξει την μπαταρία στο ακουστικό της αγοράς γιατί δεν άκουγε που δεν άκουγε τελευταία τα θετικά νέα των εταιρειών, τώρα έχει κουφαθεί τελείως. Ό,τι και να πλησιάσεις να της πεις στο αυτί, ό,τι και αν της φωνάξεις, ακόμα και μπόμπα από ένα μεγάλο επενδυτικό deal να της πετάξεις δίπλα της, αυτή στην κοσμάρα

Related Articles

Popular Categories

READ MORE