Ισότητα αμοιβής από σήμερα στον ιδιωτικό τομέα

Σε ισχύ τίθεται από σήμερα, 1η Νοεμβρίου, η ισότητα αμοιβής και η μισθολογική διαφάνεια για όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Με το νέο καθεστώς, παύουν να καταγράφονται διαφορετικές αποδοχές, ανά φύλο.

Σε εφαρμογή σχετικής Κοινοτικής Οδηγίας (2023/970) και μετά την ψήφιση του αντίστοιχου Νόμου (Ν. 5316/26), εφαρμόζεται η ισότητα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, όταν πρόκειται για όμοια εργασία ή για εργασία της ίδιας αξίας.

Ουσιαστικά, η διαδικασία διακρίνεται σε:

*Ατομικά Δικαιώματα των Εργαζομένων.

*Συλλογικά Δικαιώματα των Εργαζομένων.

*Εργοδοτικές Υποχρεώσεις και Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής.

Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την Γραμματεία Ισότητας Φύλων, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της Συνομοσπονδίας, έδωσε στη δημοσιότητα πρακτικό οδηγό της διαδικασίας, έτσι ώστε να μπορούν να τον αξιοποιήσουν οι επιχειρήσεις που έχουν πια και τη σχετική υποχρέωση διατήρησης αλλά και παρουσίασης -αν χρειαστεί- των σχετικών στοιχείων.

Μέσω της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 και του Νόμου (Ν.5316/2026), διευρύνεται το δικαίωμα ενημέρωσης: από την απλή γνώση του ατομικού μισθού, περνάμε στο δικαίωμα πρόσβασης σε συγκριτικά μισθολογικά στοιχεία της κατηγορίας μας ανά φύλο. Η ατομική πληροφόρηση δεν αρκεί από μόνη της για την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος. Για τον λόγο αυτό, ο νέος νόμος θεσπίζει προληπτικούς κανόνες διαφάνειας πριν από την πρόσληψη, κατοχυρώνει την πρόσβαση στα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, επιβάλλει αντικειμενικά κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης και ενεργοποιεί ειδικούς μηχανισμούς ελέγχου και αποκατάστασης.

Σύμφωνα με τον Οδηγό, ισχύουν τα κάτωθι ανά κατηγορία:

Α. Ισότητα αμοιβής και μισθολογική διαφάνεια: Ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων

Ι. Πριν την Πρόσληψη – Έλεγχος Μισθολογικού Εύρους και Αποτροπή Προκαταλήψεων

*Δικαίωμα έγκαιρης ενημέρωσης για την αμοιβή

*Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό

*Προσβασιμότητα

ΙΙ. Κατά την Έναρξη της Εργασίας – Καταγραφή και Ταυτοποίηση των Όρων Απασχόλησης

*Ψηφιακή ανάρτηση στο «MyErgani»:

*Έγγραφη γνωστοποίηση όρων εργασίας

*Καταγραφή ειδικότητας/αντικειμένου εργασίας

ΙΙΙ. Κατά τη Διάρκεια της Απασχόλησης – Άσκηση του Δικαιώματος Πληροφόρησης

*Πρόσβαση και ενημέρωση για τα κριτήρια αμοιβής και εξέλιξης

*Αίτημα μισθολογικών δεδομένων

*Προθεσμία και απόρρητο

ΙV. Διαπίστωση απόκλισης (μισθολογικού χάσματος) – Διορθωτικά μέτρα και έννομη

Προστασία

*Υποβολή εκθέσεων

*Κοινή αξιολόγηση αμοιβών

*Έννομη προστασία και κυρώσεις

*Δυνατότητα εξ αποστάσεως επίλυσης εργατικών διαφορών

V. Προστασία από απόλυση και αντίποινα και αντιστροφή του βάρους απόδειξης

*Ακυρότητα απόλυσης και αντιποίνων/δυσμενούς μεταχείρισης

*Αντιστροφή βάρους απόδειξης

*Παραγραφή

Β. Ισότητα αμοιβής και μισθολογική διαφάνεια: Συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων

*Συνδιαμόρφωση και συμφωνία για τα κριτήρια της μισθολογικής δομής

*Αξιοποίηση αναγνωρισμένων διεθνών μεθοδολογιών

*Κρίσιμο κοινά αποδεκτό εργαλείο – Τριμερώς συμφωνημένα επαγγελματικά περιγράμματα (Κράτος, εργαζόμενοι, εργοδότες).

*Πρακτική συνδρομή Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC)

*Άσκηση του δικαιώματος πληροφόρησης για λογαριασμό εργαζομένων

*Δικαίωμα πρόσβασης και διαβούλευσης επί των στοιχείων της έκθεσης μισθολογικού xάσματος

*Διενέργεια Κοινής Αξιολόγησης Αμοιβών

*Πρόσβαση σε Προστατευόμενα Δεδομένα Μικρών Ομάδων

*Έννομη Προστασία και Άσκηση Αγωγών

*Ειδική Προστασία Εκπροσώπων έναντι Αντιποίνων

*Δικαίωμα ενημέρωσης κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις & Εθνική Κοινωνική Συμφωνία

Γ. Ισότητα αμοιβής και μισθολογική διαφάνεια. Οι εργοδοτικές υποχρεώσεις και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής:

*Γενικές Υποχρεώσεις για Όλες τις Επιχειρήσεις (από 1η Νοεμβρίου 2026)

*Εφαρμογή Μισθολογικής Δομής *Διαφάνεια κατά την Πρόσληψη *Ικανοποίηση του Δικαιώματος Πληροφόρησης *Αυτοδίκαιη Ακυρότητα Ρητρών Απορρήτου *Προσβασιμότητα σε ΑμεΑ *Προστασία από Αντίποινα.

*Ενεργοποίηση Κοινής Αξιολόγησης Αμοιβών. Επιβάλλεται υποχρεωτικά στις επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων, όταν συντρέχουν

σωρευτικά:

1. Διαπιστώνεται διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής γυναικών και ανδρών τουλάχιστον 5% σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.

2. Ο εργοδότης δεν δικαιολογεί τη διαφορά αυτή με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

3. Η αδικαιολόγητη διαφορά δεν αποκαταστάθηκε εντός έξι (6) μηνών από την υποβολή των στοιχείων.

Η κοινή αξιολόγηση διενεργείται από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τα διορθωτικά μέτρα εφαρμόζονται υποχρεωτικά εντός ενός (1) έτους.

*Κυρώσεις και Μέτρα Επιβολής:

Αστική ευθύνη & πλήρης αποκατάσταση, Διοικητικά πρόστιμα, Εντολές συμμόρφωσης & επαναλαμβανόμενα πρόστιμα επαναλαμβανόμενο πρόστιμο

ανά τρίμηνο.