Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για το προσωπικό της ανακοίνωσε χθες η Εθνική Τράπεζα στοχεύοντας, σύμφωνα με πληροφορίες, στην περαιτέρω μείωση κατά περίπου 500 ατόμων από το σύνολο των 6.800 υπαλλήλων της που εργάζονταν στα καταστήματά της στην Ελλάδα στο τέλος του γ΄ τριμήνου. Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου είχε προαναγγελθεί από τη διοίκηση του ομίλου στο πλαίσιο της ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων και προβλέπει γενναία αποζημίωση έως και 200.000 ευρώ για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση από την τράπεζα ή έως και 300.000 ευρώ για όσους επιλέξουν τη σταδιακή αποχώρηση (sabbatical).
Με το νέο πρόγραμμα της Εθνικής κλείνει για φέτος ο κύκλος των μειώσεων προσωπικού που έχουν υλοποιήσει οι τέσσερις συστημικές τράπεζες, μέσω των οποίων το σύνολο των υπαλλήλων μειώθηκε ήδη κατά 1.280 άτομα – χωρίς σ’ αυτούς να περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που αναμένεται να αποχωρήσουν από την ΕΤΕ. Συγκεκριμένα, κατά:
• 480 άτομα σε σύνολο 5.798 (με βάση τα στοιχεία τέλους Σεπτεμβρίου) αναμένεται να μειωθεί περαιτέρω το προσωπικό της Alpha Bank μέσω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που εφαρμόστηκε τον Οκτώβριο (με κόστος 44,3 εκατ. ευρώ). Η τράπεζα έχει περιορίσει τον αριθμό των καταστημάτων στα 265.
• 200 άτομα σε σύνολο 7.500 που ήταν στο τέλος Σεπτεμβρίου αναμένεται να περιοριστεί το προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς μέσω του προγράμματος που εφαρμόστηκε επίσης τον Οκτώβριο, ενώ συνολικά από τον Σεπτέμβριο του 2023 οι αποχωρήσεις φθάνουν τα 900 άτομα. Ο αριθμός των καταστημάτων έχει περιοριστεί στα 368.
• 600 άτομα περιορίστηκε το 2024 το προσωπικό της Eurobank στην Ελλάδα μετά το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που εφαρμόστηκε τον Φεβρουάριο, οδηγώντας στη μείωση του προσωπικού στα 6.311 άτομα. Το δίκτυο της τράπεζας αριθμεί 290 καταστήματα.
Αποζημίωση έως και 200.000 ευρώ για όσους αποχωρήσουν άμεσα ή έως και 300.000 ευρώ για όσους φύγουν σταδιακά.
Με βάση τα στοιχεία του γ΄ τριμήνου ο όμιλος της Εθνικής διαθέτει στην Ελλάδα 6.800 υπαλλήλους, από τους οποίους οι 6.600 εργάζονται στην τράπεζα. Οπως προβλέπει το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, η δυνατότητα συμμετοχής για το προσωπικό είναι έως τις 6 Δεκεμβρίου και αφορά όσους έχουν συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας τους και έχουν επταετή υπηρεσία στην τράπεζα. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν είτε την:
Αμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης.
Μακροχρόνια άδεια 2ετούς, 3ετούς, 5ετούς ή 7ετούς διάρκειας με αποδοχές.
Πέραν του μεικτού ποσού της αποζημίωσης που ορίστηκε στις 200.000 ευρώ για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, η αποζημίωση προσαυξάνεται από 10.000 έως 40.000 ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, ειδικά για το προσωπικό που υπηρετεί στις μονάδες νομικών υπηρεσιών, ανθρώπινου δυναμικού και ακίνητης περιουσίας, καθώς και για το προσωπικό που υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας του βοηθού γενικού διευθυντή λειτουργιών.
Επιπλέον του μεικτού ποσού αποζημίωσης δίνεται ποσό αναγνώρισης υπηρεσίας από 10.000 έως 20.000 ευρώ ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας στην τράπεζα, ενώ για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται επιπλέον ποσό για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για τη λήψη κύριας σύνταξης, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μεικτού μηνιαίου μισθού, πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες, με ανώτατο όριο τις 40.000 ευρώ.
