Η Meta τερματίζει τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI), συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την πρόσληψη, την κατάρτιση και την επιλογή προμηθευτών, ανέφερε την Παρασκευή η εταιρεία, σε υπόμνημα προς τους εργαζόμενους.
Η κίνηση αυτή έρχεται εν όψει της ορκωμοσίας του εκλεγμένου προέδρου των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ, καθώς ο τεχνολογικός κολοσσός προσπαθεί να αποκαταστήσει τις σχέσεις του με τον Ρεπουμπλικανό που έχει επικρίνει τις πολιτικές της εταιρείας και έχει απειλήσει τον διευθύνοντα σύμβουλό της με φυλάκιση.
“Το νομικό και πολιτικό τοπίο που περιβάλλει τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλάζει”, ανέφερε η Τζανέλ Γκέιλ, αντιπρόεδρος του τμήματος HR της Meta, στο υπόμνημα, το οποίο επικαλείται το Reuters.
Η Γκέιλ επικαλέστηκε πρόσφατες αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου που “σηματοδοτούν μια αλλαγή” στον τρόπο με τον οποίο τα αμερικανικά δικαστήρια θα προσεγγίσουν τα προγράμματα DEI στο μέλλον.
Η Meta θα συνεχίσει να επιλέγει υποψήφιους υπαλλήλους από διαφορετικά υπόβαθρα, αλλά θα σταματήσει να χρησιμοποιεί την “προσέγγιση” της DEI.
Η εταιρεία δεν θα έχει πλέον ειδική ομάδα για την DEI, έγραψε, ενώ η υπεύθυνη για τη διαφορετικότητα της εταιρείας, Μαξίν Γουίλιαμς, θα αναλάβει νέο ρόλο στη Meta, που θα επικεντρώνεται στην προσβασιμότητα και την αλληλεπίδραση, σύμφωνα με το υπόμνημα.
Ο αμερικανικός τεχνολογικός κολοσσός εξέλεξε τη Δευτέρα τρεις νέους διευθυντές στο διοικητικό του συμβούλιο, μεταξύ των οποίων και ο Ντάνα Γουάιτ, διευθύνων σύμβουλος του Ultimate Fighting Championship (UFC) και στενός φίλος του Τραμπ.
Την περασμένη εβδομάδα, η Meta ανέδειξε τον διακεκριμένο Ρεπουμπλικάνο Τζόελ Κάπλαν στη θέση του επικεφαλής τουτ μηματος διεθνων σχέσεων, αντικαθιστώντας τον Νικ Κλεγκ.
