Θα λύνονται και εξ αποστάσεως οι εργατικές διαφορές

Δικαίωμα εξ αποστάσεως συζήτησης εργατικών διαφορών μέσω τηλεδιάσκεψης,  θα παρέχει  στο εξής η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), σε μια προσπάθεια να διευκολυνθούν όσοι  διαβιούν σε ακριτικές περιοχές και σε νησιά της χώρας.

Παράλληλα προφανής στόχος είναι να επιταχυνθεί, αλλά  και να αυξηθεί το ποσοστό της επίλυσης εργατικών διαφορών. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι, όπως προκύπτει από την Έκθεση Απολογισμού του 2025, ανήλθαν στις 11.354 οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν πέρσι στην ΑΑΕΕ για επίλυση εργατικών διαφορών,  αριθμός που αποτελεί ρεκόρ πενταετίας, περίοδος που η τάση είναι έντονα ανοδική. Όμως, επιλύθηκαν 6.352 περιπτώσεις (ποσοστό 56,12%) και καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους ποσά που προσεγγίζουν τα 8 εκατ. ευρώ, γεγονός που δείχνει ότι υπάρχει περιθώριο για να βελτιωθεί και άλλο η διαδικασία.

Η εξ αποστάσεων συζήτηση εργατικών διαφορών θα μπορεί να γίνει, αξιοποιώντας την υπηρεσία e:Presence.gov.gr. Πρόκειται για μία διαδικασία που εφεξής θα προτιμάται όταν η μετακίνηση εργαζομένων είναι δυσχερής, λόγω απόστασης ή έλλειψης τακτικής συγκοινωνίας από τον τόπο παροχής της εργασίας ή της κατοικίας τους προς το αρμόδιο τοπικό τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας. Ωφελούνται εργαζόμενοι που κατοικούν σε νησιά, σε απομακρυσμένες ορεινές περιοχές, ακόμα και όσοι αντιμετωπίζουν αδυναμία ή κίνδυνο μετακίνησης, όπως σε περίπτωση εγκυμοσύνης ή αναπηρίας.

Η εξ αποστάσεως συζήτηση πραγματοποιείται κατόπιν σχετικού αιτήματος του εργαζόμενου.

Ειδικότερα, το αίτημα για εξ αποστάσεως συζήτηση εργατικής διαφοράς γίνεται δεκτό όταν:

• Ο εργαζόμενος διαμένει ή εργάζεται εντός του αστικού ιστού της έδρας του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας και η απόσταση από αυτό είναι 40 χιλιόμετρα ή μεγαλύτερη, ή δεν υπάρχει τακτική συγκοινωνιακή σύνδεση.
• Ο εργαζόμενος διαμένει ή εργάζεται εκτός του αστικού ιστού της έδρας του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας και η απόσταση από αυτό είναι 20 χιλιόμετρα ή μεγαλύτερη, ή δεν υπάρχει τακτική συγκοινωνιακή σύνδεση,
• Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε νησί στο οποίο δεν λειτουργεί τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας, οπότε η εξ αποστάσεως διαδικασία εφαρμόζεται αυτομάτως.
• Επιπλέον, ακόμη και όταν οι παραπάνω αποστάσεις είναι μικρότερες, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εξ αποστάσεως συζήτηση εφόσον ειδικές συνθήκες καθιστούν αδύνατη ή επικίνδυνη τη μετακίνησή του, όπως σε περίπτωση εγκυμοσύνης ή αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή επισυνάπτεται σχετικό αποδεικτικό και το αίτημα εξετάζεται από τον αρμόδιο επιθεωρητή.

Η αίτηση για εργατική διαφορά μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά, μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας. Εναλλακτικά, η αίτηση μπορεί να κατατεθεί με προσέλευση στο αρμόδιο τμήμα επιθεώρησης εργασιακών σχέσεων του τόπου εργασίας.

Με την υποβολή αιτήματος για εξ αποστάσεως συζήτηση, ο εργαζόμενος δηλώνει ότι διαθέτει τον αναγκαίο εξοπλισμό (υπολογιστή, tablet ή κινητό με κάμερα και μικρόφωνο), καθώς και σύνδεση στο διαδίκτυο, για τη συμμετοχή του.

Η πλατφόρμα

Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν ηλεκτρονικά την ημερομηνία και την ώρα της τηλεδιάσκεψης, καθώς και προσωπικό σύνδεσμο για τη σύνδεσή τους στην πλατφόρμα e:Presence.gov.gr.

Είναι χαρακτηριστικό ότι, όπως προκύπτει από τον τελικό απολογισμό που πραγματοποίησε η Ανεξάρτητη Αρχή για το 2025, πέρσι υποβλήθηκαν 11.354  αιτήσεις,  πανελλαδικά, για επίλυση εργατικών διαφορών. Οι περισσότερες αφορούσαν την εστίαση (2.215), το λιανεμπόριο (1.894) και τα καταλύματα (854).  Η πρώτη πεντάδα κλάδων που κατέγραψαν τις περισσότερες εργατικές διαφορές συμπληρώνεται  με το χονδρικό εμπόριο (704) και τις δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας (612).

Από το σύνολο των αιτήσεων που υποβλήθηκαν για εργατική διαφορά, επιλύθηκαν οι 6.352 (56,12% του συνόλου). Άλλες 2.128 ματαιώθηκαν (18,74%) λόγω μη προσέλευσης των ενδιαφερόμενων μερών, ενώ οι 2.854 (25,14%) παραπέμφθηκαν στα δικαστήρια. Οι Υπηρεσίες Εργασιακών Σχέσεων υπέβαλλαν 549 μηνύσεις προς τον αρμόδιο Εισαγγελέα Πρωτοδικών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά τη διαδικασία των εργατικών διαφορών. Η συντριπτική πλειονότητα των παραβάσεων που εντοπίστηκαν (62,44%) αφορούσε την καθυστέρηση ή τη μη καταβολή δεδουλευμένων.

Η τάση υποβολής εργατικών διαφορών είναι διαρκώς αυξητική. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΑΑΕΕ, το 2021 (έτος πανδημίας), προέκυψαν 7.711 εργατικές διαφορές. Το 2022, αυξήθηκαν σημαντικά φτάνοντας στις 9.956, για να υποχωρήσουν στις 7.256 το 2023. Το 2024, οι εργατικές διαφορές ανήλθαν στις 10.099 για να φτάσουν στις 11.354 πέρσι. Συνολικά, το 2025, από την επίλυση 6.372 εργατικών διαφορών, καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους χρηματικά ποσά που ανέρχονται στο ποσό των 7.984.926 ευρώ.