Στους κορυφαίους CEO κατατάσσεται ο Ευάγγελος Μυτιληναίος, καταλαμβάνοντας την 79η θέση μεταξύ των CEOs 84 εταιρειών του FTSE 100 σύμφωνα με τους Financial Times, σε ένα ranking που συνδυάζει χρηματιστηριακές αποδόσεις, οικονομικές επιδόσεις, αμοιβές και μια σειρά από ποιοτικούς δείκτες για τη διοίκηση και το ανθρώπινο δυναμικό.
Ο Ευάγγελος Μυτιληναίος κατατάσσεται στην 11η θέση ως προς το sentiment της κάλυψης της εταιρείας από τους Financial Times, επίδοση που τον φέρνει πολύ ψηλά μεταξύ των CEOs του δείγματος. Ισχυρή είναι και η θέση του στο σκέλος των αμοιβών, όπου βρίσκεται στην 29η θέση, ενώ ακολουθούν οι δείκτες για τη γυναικεία εκπροσώπηση στην ηγεσία, τη βιωσιμότητα και τα χρηματοοικονομικά μεγέθη, όπου καταλαμβάνει την 48η, 52η και 56η θέση αντίστοιχα.
Η μεθοδολογία των FT βασίζεται σε εννέα διαφορετικά κριτήρια, τα οποία συνδυάζουν χρηματιστηριακές αποδόσεις, οικονομικές επιδόσεις, αμοιβές, αποτίμηση, στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό, βιωσιμότητα, γυναικεία εκπροσώπηση στην ηγεσία και το κλίμα της δημοσιογραφικής κάλυψης. Επομένως, η 79η θέση αποτελεί περισσότερο ένα σύνθετο αποτέλεσμα διαφορετικών μετρήσεων.
Η παρουσία του Ευάγγελου Μυτιληναίου στη συγκεκριμένη άσκηση αποκτά ιδιαίτερη σημασία με τη διεθνοποίηση της Metlen και την παρουσία της στο χρηματιστήριο του Λονδίνου
Ο Ευάγγελος Μυτιληναίος στους καλύτερους CEO
Η παρουσία του Ευάγγελου Μυτιληναίου στη συγκεκριμένη άσκηση αποκτά ιδιαίτερη σημασία με τη διεθνοποίηση της Metlen και την παρουσία της στο χρηματιστήριο του Λονδίνου. Ο όμιλος έχει πλέον απέναντί του ένα πολύ ευρύτερο επενδυτικό κοινό και συγκρίνεται με εταιρείες που αποτελούν τον πυρήνα της βρετανικής κεφαλαιαγοράς.
Ουσιαστικά, οι FT έθεσαν το ερώτημα για το ποιος είναι ο καλύτερος CEO της Βρετανίας, επιχειρώντας να συγκρίνουν τους επικεφαλής των εταιρειών του FTSE 100 με βάση όχι μόνο τη χρηματιστηριακή τους επίδοση, αλλά ένα ευρύτερο σύνολο μετρήσεων.
Με τις προεπιλεγμένες σταθμίσεις του μοντέλου, στην πρώτη θέση βρίσκεται ο Tufan Erginbilgiç της Rolls-Royce. Η κατάταξη, ωστόσο, δεν παρουσιάζεται από τους FT ως μια απόλυτη μέτρηση της ποιότητας ενός CEO. Οι αναγνώστες μπορούν να μεταβάλουν τη βαρύτητα κάθε κριτηρίου και να δουν πώς αλλάζει το αποτέλεσμα.
Στη λίστα και ο Μπογκντάνοβιτς
Αντίστοιχο ενδιαφέρον έχει και η παρουσία του Ζόραν Μπογκντάνοβιτς, ο οποίος βρίσκεται στην ηγεσία της Coca-Cola HBC από το 2018. Ο Μπογκντάνοβιτς έχει μακρά διαδρομή στον όμιλο, στον οποίο εντάχθηκε το 1996, έχοντας αναλάβει στη συνέχεια σειρά διοικητικών θέσεων σε διαφορετικές αγορές. Η Coca-Cola HBC, εισηγμένη στο Λονδίνο, αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους πολυεθνικούς ομίλους με ελληνική εταιρική κληρονομιά.
Έτσι, η κατάταξη των FT έχει ένα επιπλέον ενδιαφέρον για την ελληνική αγορά, καθώς δύο CEOs που συνδέονται με εταιρείες οι οποίες έχουν ισχυρή παρουσία στην Ελλάδα αξιολογούνται πλέον στο ίδιο σύστημα με τους επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων του Λονδίνου.
Πέντε μονάδες πάνω από την αγορά
Συνολικά, για τους CEOs που περιλαμβάνονται στην έρευνα οι μετοχές έχουν κατά μέσο όρο υπεραποδώσει έναντι της αγοράς κατά περίπου 5 ποσοστιαίες μονάδες ετησίως κατά τη διάρκεια της θητείας τους. Η εικόνα, ωστόσο, γίνεται πολύ πιο ανομοιογενής όταν εξετάζεται η πρόσφατη απόδοση των εταιρειών.
Εταιρείες που συνδέονται με ισχυρές επενδυτικές τάσεις, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι υποδομές ηλεκτρικής ενέργειας και τα commodities, έχουν καταγράψει ορισμένες από τις υψηλότερες αποδόσεις το τελευταίο δωδεκάμηνο. Άλλες εταιρείες έχουν κινηθεί χαμηλότερα, παρά τις καλές επιχειρησιακές επιδόσεις τους.
Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει και την αδυναμία μιας κατάταξης που βασίζεται, έστω εν μέρει, στη χρηματιστηριακή απόδοση. Η πορεία μιας μετοχής επηρεάζεται από παράγοντες που δεν βρίσκονται υπό τον άμεσο έλεγχο της διοίκησης, όπως οι τάσεις του κλάδου, οι οικονομικές συνθήκες και το επενδυτικό κλίμα.
Οι FT αναφέρουν χαρακτηριστικά τις Segro, Intertek και Beazley, οι οποίες έχουν βρεθεί πρόσφατα στο επίκεντρο ενδιαφέροντος από εξωτερικούς επενδυτές, γεγονός που ενίσχυσε τις χρηματιστηριακές τους αποδόσεις. Η άνοδος αυτή, όμως, δεν μπορεί να αποδοθεί αυτομάτως στις επιδόσεις των CEOs τους.
Η ηλικία, η εικόνα και οι εργαζόμενοι
Οι επικεφαλής που κατατάσσονται υψηλότερα, με βάση τις παραδοχές του μοντέλου, έχουν ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά. Είναι κατά μέσο όρο περίπου 56 ετών, ενώ οι εταιρείες τους τείνουν να έχουν σχετικά ουδέτερη ειδησεογραφική εικόνα, αντί για ιδιαίτερα θετική ή αρνητική κάλυψη.
Ένα μάλλον απρόσμενο εύρημα είναι ότι οι CEOs με τις υψηλότερες συνολικές βαθμολογίες εμφανίζουν σχετικά χαμηλές επιδόσεις στον δείκτη ικανοποίησης των εργαζομένων. Πρόκειται για ένα στοιχείο που δείχνει πόσο διαφορετικό μπορεί να είναι το αποτέλεσμα όταν αξιολογείται ένας CEO με βάση τις επιδόσεις της εταιρείας και όταν η αξιολόγηση μετατοπίζεται προς το εσωτερικό της.
Ξεχωριστή περίπτωση αποτελούν οι επικεφαλής με πολύ μακρά θητεία. Ο Simon Wolfson της Next και ο Mike Norris της Computacenter βρίσκονται στο τιμόνι των εταιρειών τους για περισσότερα από 20 χρόνια. Ο Wolfson έχει δημιουργήσει κατά τη διάρκεια της θητείας του ετήσια απόδοση περίπου εννέα ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από την αγορά. Η συνολική του βαθμολογία, πάντως, περιορίζεται από χαμηλότερες επιδόσεις σε κριτήρια που σχετίζονται με το μέγεθος της εταιρείας και τη σχετική αποτίμησή της έναντι αμερικανικών ομίλων.
